募集職種

以前は訪問介護の会社で、未経験ながらケアマネジャーとして働いていました。
当初はケアマネ業務が中心でしたが、数年後には新規事業の担当となり、業務と並行して事業の立ち上げや閉鎖なども行っていました。
とても大変でしたが、ケアマネ業務だけでは得られない多くの経験ができ、今振り返ると良い経験だったと感じます。
訪問介護の会社を退職後、公的機関で1年間の有期勤務をしていた際、以前一緒に働いていたホームアレーの職員から声をかけてもらい、1年間誘われ続けた末にホームアレーケアプランへ入職しました。

現在は居宅ケアマネ業務に専念できる環境です。
ホームアレーのケアマネは訪問診療の先生と連携して仕事ができるため、介護目線に加え、看護や医療（医師）目線も学ぶことができます。
その結果、知見が広がり、利用者さんにより良い提案ができるようになったと感じます。
医療との距離が近い分、利用者さんにも安心感を持ってもらえることが多く、やりがいを感じます。
医療に対して敷居が高いと感じるケアマネもいますが、医療に関わることで新しい視点を得られ、仕事がより楽しくなりました。

訪問診療を利用していない利用者さんがコロナ禍で急変した際、当院の医師が単発で往診してくれたことがありました。
そこから継続的な支援につながったケースもあります。
訪問診療は基本的に定期契約のため、単発の往診はあまり行われませんが、先生によっては柔軟に対応してくださることもあり、そのときは本当にありがたかったです。

当事業所は小規模のため、研修体制はまだ十分とは言えません。
しかし、その分さまざまなケアマネ業務を経験できる環境が整っています。
未経験の方にとっては、最初こそ少し難しく感じるかもしれませんが、医療面でスキルアップを目指す方にとっては、非常に学びの多い職場です。
医療ニーズの高い利用者は多くありませんが、そうしたケースにも対応しています。
介護につながらない場合もありますが、訪問診療へとつながることもあり、結果的に良い形になることもあります。経験の浅い方は、一つのやり方に固執してしまう傾向があります。
そのため、当事業所では在宅ケアマネとして2〜3年の経験がある方を歓迎しています。
理想は30〜50代の方ですが、その世代の人材が集まりにくいのが現状の課題です。
そのため、ヘルパー事業所でケアマネを目指していた方が、次のステップとして転職されるケースも多く見られます。
安定した大きな組織で働くよりも、「現場で成長したい」「自分の力を試したい」と思う方にこそおすすめの職場です。